徐闻人才网资讯：不管在职者处于何种环境，都曾不止一次为自己的前程规划，也会不止一次面对晋职的机会。眼看着曾经的同事步入高位，做得风生水起，而自己依然原地踏步，毫无动静，你是否已经按捺不住那颗为升职而蠢蠢欲动的心？面对空缺的主管职位，你是否正摩拳擦掌，准备与身边同仁暗暗较劲，期望赢得最终胜利？都说职场如战场，更何况“晋职

据《2018中国年度最佳雇主初选报告》显示，百强企业更重视提升内部员工的工作体验和满意度，因而能获得现任员工以及前员工的一致肯定和赞扬。离职，能检验一个员工的人品，同样，也能检验出一家公司的品质。网上曾有篇文章《离职3天，我被20个同事集体拉黑》，让人心寒。讲的是一个小姑娘由于家庭原因辞职，结果刚离职3天，就被部门全体同事拉黑

胸中藏有大志的人，往往是一个很自律的人。你是胸中藏有大志的人吗?自律的人，既可怕，又可敬。如果是伙伴，你要跟他学会律己；如果是对手，你要做好足够的心理准备。以前总觉得，人生苦短，应及时行乐。今朝有酒今朝醉，人不风流枉少年。直到后来，我渐渐发现：每一个不自律的行为，都会给你带来更大的痛苦。不要做欲望的奴隶，自律可以令我们活

“不辞职，不跳槽，不转行，不创业”职场保守主义在这场金融风暴中成为主流舆论，这也隐射了当前职场四类人群的危机心态:是保住饭碗过寒冬，得过且过;或置之死地而后生，该跳就跳;或干脆自创新天地，逆流而上;再或者继续充电推迟就业，转而考研。金融危机引发的“蝴蝶效应”让职场人谈“辞”色变，曾经激励无数人的“不抛弃”、“不放弃”口号现

在如今的职场上，只知道埋头做工作的员工已经不再受到上司老板的青睐，收到欢迎的往往是企业中的多面手。我们来看两个职场多面手成功受欢迎的案例。【案例】爱好也能意外加分31岁的筱泊在职场上打拼了近10年，换过4家公司，现在就职于一家广告公司做销售，在公司近20名销售中，筱泊始终在8至11名徘徊。按理说，这绝不是一个可以让老板满意的成绩

电影一代宗师里说：「习武之人有三个境界：见自己，见天地，见众生」。这句话，可以用来诠释什么是格局。如果只「见自己」，那是谈不上格局的。能看到天地，能看到众生，把天地众生容纳到自己的思考框架里，这个人就可以说有格局了。在金庸小说里，凡是一流人物都有格局，郭靖侠之大者、为国为民是格局，欧阳锋坏的彻底、从不掩饰也是格局。格局

昨晚，有条新闻刷了笔者的朋友圈：在前天刚结束的欧巡赛-登喜路林克斯锦标赛中，微信之父张小龙与中国高尔夫一哥李昊桐配对，以-35杆夺冠。这也是中国人首次问鼎这项比赛的冠军。欧巡赛-登喜路林克斯锦标赛虽然不是纯职业赛事，但它的冠军，是业余高尔夫球手所能取得的最高荣誉之一，也不是说拿就拿的。大家都以为，做出微信已经可以把牛逼吹到下

人生的赛场上或许不能列出个前三甲，但能不能进入XX唱区的500万强各位心里还是有数的。面对挑战，很多时候我们都是一轮游选手。万万没想到，时隔5年，陶晶莹再次跟《快乐男声》搭上关系是因为一段热传的搞笑视频，作为评委，她在2013年那届节目里的神态被截成了各种表情包：有的是深深的双眼皮里装满了大大的疑惑；有的是露出难以置信的眼白；

这些年，在职场，见过不少鄙视链。一本看不起二本，海归看不起土鳖，男人看不起女人，已经见怪不怪了。毕竟江湖嘛，笑笑别人，再被别人笑笑，没什么大不了。可最近，有件事让我震惊，我妈一个老同学的女儿，被公司劝退了，理由是，我们公司不要当妈的。更奇葩的是，她并没有孩子，只是旁敲侧击地问问领导，对员工生孩子的看法。不料，就被领导盯

一篇《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层?》的文章刷爆朋友圈，在网上引起了热议。事情的起因是西安航天动力研究所一名科研人员张小平被一家民营企业挖走。离开体制内之前，这个人的职务是任副主任设计师，属于火箭发动机研制过程中“最关键的技术岗位”。据爆料，张小平的待遇是12万一年，跳槽后加入了某民营企业，年薪直接达到百