如何发现自己优势能力
作者:徐闻人才网 来源:www.xwr.net 日期:2020-05-25 浏览

1. 识别优势能力的线索 

   不假思索的反应:没有经过相关的教育与培训,在某些方面却能力出众。譬如流行歌手戴佩妮、郑


智化不识五线谱,但他们却创作出了不少颇受欢迎的歌曲。有销售天赋的人,天生就可以很快拉近和陌


生人的距离,并且容易与别人保持良好的关系。缺乏这方面的能力,绞尽脑汁也未必有好的效果。  学


得快:从小到大读书,同班同学都是接受同样的课程与教育,但对不同科目大家的学习能力有所不同,


导致学习成绩也会相差很大。  渴望:你经常希望运用这些能力去做事情。譬如你擅长写作,可能就会


想做文字编辑或作家;你对数字很敏感,就想做财务。  满足:运用这些能力以后,你会很开心,很有


成就感。譬如运用出色的沟通能力与谈判能力,你签下了一个大的销售订单,你肯定会兴奋不已。 2. 


尝试有一定难度的工作与活动 在运用实际的优势能力去获得成功时,不要忽略了自己还有许多潜在的能


力。有些心理学家认为,大部分人只发挥了所拥有的5%~10%的能力。尝试有一定难度的工作与活动,把


潜能也发挥出来,你的成就会大大超过你的期望。 李开复说过一个故事,他在苹果公司工作的时候,有


一天老板突然问他什么时候可以接替老板的工作。他非常吃惊,表示自己缺乏管理经验和能力。但老板


却说,经验和能力是可以培养和积累的,而且希望他在两年之后可以做到。

有了这样的提示和鼓励,李开复开始有意识地加强这些方面的学习和实践。果然,两年之后他真的接替


了老板的工作。 职场人士,要清楚地知道更高一个级别的职位需要什么样的能力、知识、思维方式,并


为之做好准备。

在现有的工作中表现出你具备从事更高职位的潜能,你被提升的概率就会大大增加。 3. 能力倾向测验 


能力测验一般分为两类:一类是测以先天具备为主的能力,即我们通常说的智力测验,主要是测能力分


类中的第一类能力,即认知能力;另外一类是管理能力以及与具体职业相关的能力,它们可能综合了认


知能力、社交能力、操纵能力,其中有先天的部分,但很多是后天可以培养的能力。 4. 回顾描述自己


能做的事情,归纳相应的能力 你可以通过回答以下问题,归纳自己的优势能力。  我已经取得了那些显


著的成绩?是什么能力使我获得了这些成绩?  别人认为我什么最出色?  我自己最拿手的事是什么? 

   详细描述做过的最得意的三件事: 

   事情的概况? 

   要完成什么任务或目标? 

   你采取了什么解决办法? 

   最后的结果是什么? 

   在这件事中,体现了你的什么能力? 

  不要在意事情是否微不足道,它们也不一定要和工作相关。诸如“我能经常说动别人陪我去逛街”


、“我能很快地学会唱一首新歌”都可以。你会发现自己拥有不少能力,只是你不曾留意或忽视了它们


的存在。


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